Privacybeleid

Bij Gullimex hechten wij veel waarde aan de bescherming van jouw persoonsgegevens. Wanneer je via werkenbij.gullimex.nl solliciteert op een vacature of stageplaats, verwerken wij uitsluitend de gegevens die nodig zijn om jouw sollicitatie te beoordelen en af te handelen.

Welke gegevens verwerken wij?

Wanneer je een sollicitatie indient, kunnen wij de volgende gegevens ontvangen:

  • Naam
  • E-mailadres
  • Telefoonnummer
  • Motivatie of begeleidende tekst
  • Curriculum Vitae (CV)
  • Eventuele overige informatie die je zelf verstrekt

Doel van de verwerking

De verstrekte persoonsgegevens worden uitsluitend gebruikt voor:

  • Het beoordelen van jouw sollicitatie;
  • Het contact opnemen over jouw sollicitatie;
  • Het uitvoeren van de sollicitatieprocedure.

Bewaartermijn

De gegevens die je via het sollicitatieformulier verstrekt, worden niet opgeslagen via de website. De gegevens worden uitsluitend gebruikt voor de verwerking van jouw sollicitatie en worden niet voor andere doeleinden ingezet.

Delen van gegevens

Jouw persoonsgegevens worden niet verkocht, verhuurd of gedeeld met derden, tenzij dit noodzakelijk is voor de afhandeling van jouw sollicitatie of wanneer wij daartoe wettelijk verplicht zijn.

Beveiliging

Wij nemen passende technische en organisatorische maatregelen om jouw persoonsgegevens te beschermen tegen verlies, ongeautoriseerde toegang of onrechtmatig gebruik.

Jouw rechten

Je hebt het recht om inzage te vragen in de persoonsgegevens die van jou worden verwerkt, deze te laten corrigeren of te laten verwijderen, voor zover dit wettelijk mogelijk is.

Contact

Heb je vragen over dit privacybeleid of over de verwerking van jouw persoonsgegevens? Neem dan contact met ons op via:

Gullimex B.V.
E-mail: info@gullimex.com
Website: www.gullimex.nl

Let op: als de sollicitaties via e-mail worden doorgestuurd naar HR of in een ATS/recruitmentsysteem terechtkomen, dan worden de gegevens in de praktijk wél opgeslagen. In dat geval moet de tekst worden aangepast en moet je ook een bewaartermijn vermelden (bijvoorbeeld 4 weken na afronding van de procedure, of maximaal 1 jaar met toestemming van de kandidaat). Dat is belangrijk voor AVG-compliance.